El Senado de la República de México ha aprobado una iniciativa que obliga a las empresas a contratar al menos al 5% de adultos mayores en su plantilla laboral, esta medida representa un gran avance en la inclusión laboral de este sector de la población, que a menudo sufre discriminación en el mercado laboral. Además de tener un impacto positivo en la sociedad, la iniciativa tiene implicaciones legales y económicas para las empresas, ya que el cumplimiento normativo es un requisito esencial para el funcionamiento de cualquier empresa.
La inclusión de adultos mayores en la plantilla laboral puede aportar numerosos beneficios, como:
- La transferencia de conocimientos y habilidades,
- La reducción de la rotación de personal
- La mejora de la imagen de la empresa.
La iniciativa aprobada por el Senado de la República de México es un paso importante en la lucha contra la discriminación laboral y en la promoción de una sociedad más inclusiva y equitativa. Al fomentar la contratación de adultos mayores, se garantiza su derecho al trabajo y se mejora su calidad de vida, asegurando una vejez digna; es importante destacar que, además de esta iniciativa, las empresas en México deben cumplir con diversos marcos normativos
Sin embargo, el cumplimiento normativo no se trata solo de una obligación legal o de una oportunidad para mejorar la imagen de la empresa, es una responsabilidad social que todas las compañías deben asumir para operar de manera ética y transparente. Las empresas deben asegurarse de cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables a su actividad, no solo las relacionadas con la inclusión laboral de adultos mayores.
Para lograr un cumplimiento efectivo, las empresas deben establecer un plan de compliance, que incluya:
- La identificación de los riesgos legales.
- La definición de políticas y procedimientos internos.
- La formación de los empleados.
- La supervisión y control del cumplimiento normativo.
Es fundamental que los líderes empresariales comprendan la importancia del compliance y cómo este es un ejemplo al respecto, el cumplimiento normativo es un requisito esencial para el buen funcionamiento de cualquier empresa y debe ser prioridad en su agenda. Las empresas deben asumir su responsabilidad social y operar de manera ética y transparente para garantizar su sostenibilidad a largo plazo.
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